Csed/gyed biztosítási jogviszony

Tisztelt Szakértő! Gyermekvállalás előtt állunk, így az ezzel kapcsolatos támogatásokra irányulna a kérdésem. A szükséges 365 nap biztosított jogviszony kiszámítása nem egyértelmű számomra, az alábbi esetben: A Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől lekért dokumentum alapján az alábbi időszakokban volt biztosítási jogviszonyom 2023.05.01 2024.04.21. alkalmazott 2024.04.25 2024.07.23. álláskereső 2024.05.15 2024.06.30. alkalmazott Járulékfizetésre 2024.09.07-as dátummal írtak ki, ha jól számolom ez a 2024.07.23-ától számított +45 nap türelmi időszak. Jelenleg sincs munkaviszonyom, a tb-t saját magam fizetem. A kérdésem az lenne, hogy mi a legkésőbbi dátum, amikor új jogviszonyt kellene létesítenem, hogy még meglegyen a 365 nap és így jogosult legyek a támogatásokra? Beleszámít az álláskeresési járadék időszaka? Továbbá nem világos számomra a támogatás összegének kiszámítása, miszerint ha nem elérhető 180 napnyi jövedelem, akkor 120-at vesznek figyelembe. Ennek értelmében a szülés napja előtt mi az a legkésőbbi dátum, amikor már a számítás alapját képező jövedelemmel kell rendelkeznem? (Feltéve, hogy addig alacsonyabb volt). Egyéni vállalkozás indítását tervezem, hogy ne csússzak ki a 2 év alatt a 365 napból. Közben pedig keresek teljes állást, így a tervezés miatt érdekelne, meddig van értelme belekezdenem az alkalmazotti jogviszonyba, ha érkezik a gyermek. Köszönöm megtisztelő válaszát.