Elmaradt gyesigénylés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk munkavállalójának gyermeke 2021 márciusában született, cseden, gyeden volt, ezeket az ellátásokat megkapta (ügyfelünk nem kifizetőhely), 2022 márciusától pedig ügyfelünk és a mi tudomásunk szerint is gyesen volt. 2024 márciusától folytatta a munkát, munkaviszonyát közös megegyezéssel 2025. január 1-jével megszüntették. A kilépő papírjait a fentiek alapján adtuk ki. Az egykori munkavállaló munkanélküli ellátást igényelt, ennek kapcsán azt kérte, hogy mivel elfelejtette megigényelni a gyest, ezért igazoljuk le, hogy a munkaviszony időtartama alatt 30 napot meghaladó mértékű fizetés nélküli szabadságon volt az általunk gyesként nyilvántartott időszak alatt. Ezt megtettük. Az a kérdésünk, hogy milyen teendői vannak a volt munkaadónak? Le kell-e jelenteni a T1041 nyomtatványon a kieső időt? Erről tájékoztatni kell-e hivatalosan a volt munkavállalót? Köszönettel: Farkas Katalin