Csed–gyed többes jogviszony

Tisztelt tb-szakértő! Várandós anyuka 2025. augusztusra várja gyermeke születését. Két jogviszonya van, egy heti 40 órás munkaviszonya, és egy mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozása, mindkét jogviszonya 2022.09.01-jétől folyamatos. Az alábbi kérdéseim vannak, illetve jól gondolom-e: 1. Mindkét jogviszonyában jogosult csedre és gyedre, mert 2 éven belül a 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, ha jól gondolom. A mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozásban az ellátások alapja az adómentes bevételi értékhatárt meghaladóan az a jövedelem, amire 18,5 százalék tb-járulékot megfizeti? 2. Mi a csed–gyed számításának alapja akkor, ha mindkét jogviszonyában elmegy táppénzre 2025.02.01-jétől? Alapesetben a 180 napi átlagjövedelmet a gyermek születésétől (várhatóan augusztustól) visszafele számítva 3. hónap utolsó napjától számoljuk, 2025.05.31-étől 2024.12.01-jéig. Amennyiben táppénzre megy mindkét jogviszonyában, akkor hogyan számoljuk a csed–gyed ellátásokra vonatkozó 180 napi átlagjövedelmet jogviszonyonként? 2025.01.31-étől visszafelé 180 napot? Köszönöm válaszukat előre is! Tisztelettel: K.D.