Határozott idejű munkaszerződés megszűnése csed alatt

Tisztelt Szakértő! Cégünknél 2024.01.15-étől határozott idejű szerződéssel, 2025.01.15-éig foglalkoztattunk egy dolgozót napi 4 órában, aki ezt követően egy másik munkáltatónál is munkaviszonyt létesített szintén 4 órában. A dolgozó hölgy 2024.11.27-én gyermeket szült. Mivel tb kifizetőhely vagyunk, a csedet passzív jogon folyósítjuk részére. A kérdésem az lenne, hogy mint munkáltatónak mi a teendőnk, milyen jogi lépéseket kell megtennünk, T1041, 08-as bevallás, s mint munkáltató tájékoztatnunk kell-e a dolgozót, hogy jogviszonya ugyan megszűnt, de passzív jogon csedet folyósítunk részére? Természetesen van ki nem adott szabadsága is 2024-re, s időarányos szabadsága 2025-re is. Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Horváth Szilvia