Órabéres munkaviszony előre nem ismert munkaidővel

Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk orvosi rendelőben asszisztenst szeretne foglalkoztatni óradíjas rendszerben. A problémánk, hogy nem ismert a heti foglalkoztatási idő. Az asszisztens heti 2 napon menne dolgozni, de a munkaidő az előjegyzett betegek számától függ, ha nincs beteg, nem kell rendelkezésre állnia. Minden más szempontból a helyzet munkaviszonynak felel meg, az eszközöket a munkáltató biztosítja, a munkáltatónak utasítási joga van stb. Kérdésünk, hogy jogszerű-e pusztán az előre nem meghatározott munkaidő miatt erre a foglalkoztatásra megbízási jogviszonyt létesíteni, vagy kötelező munkaviszonynak minősíteni, esetleg létezik-e harmadik megoldás, amire nem gondoltunk? Ha munkaviszonyként kell kezelnünk, hogyan jelenthető be a T1041-es nyomtatványon, ha nincs előre meghatározott heti munkaidő? Válaszukat előre is köszönjük!