Ágazati pótlék megszűnés esetén

Tisztelt Szakértő! A munkáltató egy alapítvány, amely nem állami fenntartású. Dolgozó 2008-ban elment szülni, azóta 3 gyermeke született. A harmadik gyermeke 2014-ben született, azóta a mai napig nem jött vissza dolgozni, folyamatosan fizetési nélküli szabadságon volt/van. Most jelezte, hogy 2024.07.22. nappal szeretné a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntetni. Kiszámoltuk neki a szabadságát, amit ki is fizetünk. A dolgozók bére alapbér plusz ágazati pótlékból áll. Nem Kjt. alá tartoznak, szociális intézmény (alapítvány), nem állami fenntartású. Kérdés1: Mivel fizetés nélküli szabin volt/van, így nincs ágazati pótlék számfejtve neki idén, azaz a megelőző hat hónapban, így a most számfejtendő szabadság (távolléti díj) is csak az alapbérből számolódik, jól gondoljuk? Kérdés2: A kiszámolt szabadságoknál jól tudjuk, hogy mivel a távollétek, ezen belül a 30 napot meghaladó egybefüggő táppénzidőszakok mind 2015. év előttiek, így ezek a táppénzes időszakok nem képezik az alapját a neki járó szabadságoknak? (2015. év előtt csak az volt szabadságra jogosító időszak, amikor a keresőképtelenség nem haladta meg a 30 napot)? Köszönöm a segítséget! Üdvözlettel: Erdősiné