Táppénz kiszámításához segítség kérése

Tisztelt Szakértő! Ügyfél munkaviszonyban áll egy cégnél, (tb-kifizetőhely). Az ügyfél nem elégedett a táppénz összegével. (1 hónapra 98 000 forint.) A cég állítása szerint napi 4000 forinttal számoltak. Az irodánk kiszámolta a hölgy táppénzét a rendelkezésre álló papírokból, és azt állapítottuk meg első körben, hogy szerintünk is elképzelhető, hogy nem megfelelően számfejtették a táppénzt. Írom a részletadatokat a számításhoz, illetve én is itt kiszámolom: több munkáltatónál volt foglalkoztatva az elmúlt 3 évben, és volt is jogviszony-megszakadása. Több mint 30 napja nem állt munkaviszonyban a jogviszonya alatt. A) Kft.-nél dolgozott: 2021.11.08–2022.02.08-ig Bruttó bére: 308 000 forint +38 000 forint átalány. Ugyanitt 2022.02.08-tól bruttó bér: 340 000 forint + 30 000 + 15 000 átalány. B) cég: 2023.05.25-étől 2023.08.21-éig Bruttó bér: 600 000 forint, 2023.08.22–2023.10.02-éig biztosítási jogviszony szünetel, nincs bejelentett munkahelye. C) cég: bruttó bér 602 910 forint, mivel volt biztosításijogviszony-szünetelés, ezért csak 50 százalékát kaphatja a táppénznek. Számítás: 2024.03.05-étől 9-es kóddal táppénzen van. Visszafelé számoljuk a 3 hónapot, onnantól vesszük figyelembe a szerződés szerinti bérét, ami egyezik a bérszámfejtés szerinti bérrel. 2023.07. hó: 600 000 forint, 2023. 08.hó: 547 826 forint, 2023.09. hó: nincs fizetés biztosítás szünetel 2023.10.hó: 602 910 forint, 2023.11.hó: 602 910 forint, 2023. 12. hó: 602 910 forint. Átlagolva a kereset: 492 759 forint. Annak 50 százaléka: 246 380 forint. 30 év alatti anya: ezért szja-mentességet élvez. Jól számoltunk? Köszönettel!