Pihenőnapi pótlék megváltása

Munkavállaló havi munkaidőkeretben foglalkoztatott. 2024. 02. hóban munkaidő-beosztás szerinti napjain felül egy szombaton is dolgozott, így ez neki rendkívüli munkavégzésnek minősül. Hogyan kell számítani az alapbért, a rendkívüli munka alapbérét, illetve a pótlékokat (100, illetve 50%) az alábbi esetekben? Alapbér: 266 800 forint. Kérném, számítással legyen szíves bemutatni! 1.) Munkaidőkeretben 21 napból 21 napot "rendesen" dolgozott, plusz 1 nap szombat. Napi munkavégzés minden nap 8 óra. A szombat nem beosztás szerinti. 2.) Munkaidőkeretben 21 napból csak 20-at dolgozott. A szombat ebben az esetben is rendkívüli (pihenőnapon végzett) munka. Viszont a szombati 8 órás munkavégzés miatt 1 pihenőnapot biztosít a munkáltató (ezért dolgozik a 21 napból csak 20-at). Ilyen esetben a rendes munkaidejére a 20 napi alapbér jár + 8 óra rendkívüli munkavégzés alapbére + 50% pótlék? Kérném levezetni a pontos számítást! Köszönöm.