Mozgóbér beszámítása csedbe, gyedbe

Tisztelt Szakértő! A csed, majd a gyed megállapításához a munkáltatónak jelentenie kell a „szerződés szerinti” bért. Dolgozónk fix összegű mozgóbért is kap, amely természetesen járulékalap, de a munkaszerződésbe nem kötelező belefoglalni (az időbére meghaladja a minimálbért). Beírhatjuk-e az (alapbér + mozgóbér) összegét, vagy munkaszerződést kell módosítanunk emiatt a mozgóbér belefoglalásával? Ha igen, meg kell-e határozni mellé valamilyen feladatot vagy mutatószámot, amelynek teljesítése esetén megkapja a fix mozgóbért?