Eltűnt dolgozó

Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol thai állampolgárságú alkalmazottak vannak. Munkavállalói vízumot kapnak határozott időre. A határozott idő lejárta előtt az egyik dolgozó egyik napról a másikra eltűnt. Nem jelent meg dolgozni, a munkáltatóval megszakította a kapcsolatot. Levélben megkeresték. A levél visszajött, nem kereste jelzéssel. Így a levél visszafordultának napjával kiléptetésre került sor. A dolgozó az eltűnése napjáig szabadságot nem vett ki. Így a kilépő számfejtésbe az arányos napok szabadságmegváltással kerültek kimutatásra. Viszont a munkáltató nem ért egyet azzal, hogy a szabadságmegváltás miatt keletkezett bér járulékait meg kell fizetnie. A kérdésem az lenne, hogy helyesen jártunk-e el a számfejtés során, vagy el lehet tekinteni valamilyen módon a szabadságmegváltástól? Törvényi hivatkozásra is szükségem lenne, hogy a munkáltató felé ezt úgy tudjuk kommunikálni.