Öregségi nyugdíjkorhatárt elérő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Tisztelt Szakértő! Munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége megszűnik-e a munkavállaló reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár elérése esetén vagy nem, mivel a szerződésben vállalt kötelezettségét változatlanul teljesítenie kell munkavállaló felé mint alkotmányos alapjog biztosítása: azaz munkához való jog, mint alapvető személyiségi jog egyike? Jelen esetben kolléganőnk 65. életévét tölti be 2025.01. hóban. Eltérő szóbeli jognyilatkozatokat tesz arra vonatkozóan, hogy felmond, nem mond fel ezen nappal, azaz vagy tovább marad munkajogviszonyban vagy mondjon fel a munkáltató neki. (Jegyzőkönyv nem került felvételre egyetlen esetben sem!) A munkáltató azonban már felvett egy aktív korú utódot, akit kolléganőnk 65. életévének betöltése után (2025.01.) betöltené a munkakört, mivel akkor a munkavállaló azt nyilatkozta szóban, hogy elmegy nyugdíjba, munkajogviszonyát megszünteti. Ebben a vezetői munkakörben egy munkavállalóra van szükség. Fenti kérdés alapján véleményem szerint a 65. életév betöltése esetén a munkáltató jogszerűen az Mt. szerinti felmondási és felmentési idő figyelembe vételével szüntetheti meg (vagy közös megegyezéssel) a munkavállaló munkajogviszonyát, s tekintettel arra, hogy ÖNY lesz (77. §. (5) bek. a) pont) , végkielégítésre nem jogosult és a 66. §. (9) bekezdés alapján indoklási kötelezettség sem terheli. Közös megegyezés mivel a felek szabad alkufolyamata, akár végkielégítés és egyéb juttatás összegében is megegyezhetnek. Válaszát köszönöm!