Vasárnapra eső ünnepnap bérpótléka folyamatos munkarendet alkalmazó cégnél

Kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál (szálloda) foglalkoztatott munkavállaló (hathavi munkaidő keretben) esetében a munkáltató az alábbiakban felsorolt törvényekre hivatkozva 100%-os bérpótlék helyett 50%-os pótlékot állapít meg pünkösd és húsvétvasárnap tekintetében. Kérdésem erre vonatkozik: helyesen jár el a munkáltató a törvény ezen értelmezésével? Hogyan képez kivételt a pünkösd és húsvét vasárnap bérpótléka a fentiek értelemében – gondolom itt a HATHAVI MUNKAIDŐ KERET A KULCSSZÓ – és a többi ünnepnapot miért fizeti ki így is 100% bérpótlékkal? Munkáltató indokai: 4. Hathavi munkaidő eret 101. § (1) * i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. 102. § (1) * (4) A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 140. § * (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá b) a rendkívüli munkaidőre ba) * az a) pontban meghatározott munkavállalónak, bb) >>valamint (2) és(3) bekezdések