Betegszabadság és táppénz számítása 12 órás több műszakos munkarendben

Tisztelt Szakértő! Havi béres dolgozónál, 12 órás napi munkaidő esetén jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha a betegszabadságos napra csak 8 óra munkaidőnek megfelelő bért számol el? Táppénz esetén jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha csak 8 óra táppénzt számol el olyan munkanapokra, amikor a munkaidő-beosztás szerint 12 óra napi munkaidő van beosztva. Például csak három 12 órás munkanapon volt táppénzen. Vagy májusban 168 óra a kötelező, 16 műszakra volt beosztva, ebből csak 4 műszakon volt táppénzen, más napokon nem volt. Keletkezett-e túlórája és mennyi, ha 1 havi munkaidőkeret van? Ha csak 7 olyan napon volt táppénzen, amikor dolgoznia kellett volna, akkor 8 óra/nap táppénz esetén a kötelezője sem jön ki? A maradék az állásidő? Hogyan hány órával kell fizetnie a táppénzt, amikor olyan napokon is beteg volt, amikor nem kellett dolgoznia? Távolléti díj számításánál 1 órára bérpótlékot (csak műszakpótlék esetén) úgy számoljuk-e ki, hogy az elmúlt 6 hónap műszakpótlékait adjuk össze, és a ledolgozott órákkal vagy a kötelező (általános munkarend szerinti) órával osztjuk el? Beleszámoljuk-e az osztószámba a szabadság óráit vagy a táppénzes órákat, túlórát? Például: ha valaki 6 hónapig minden hónapban csak 5 éjszakát dolgozott, a többin szabadságon vagy távolléti díjon volt, akkor a 7. hónapban a távolléti díj számításakor az alapbéres órabérhez bérpótlékként gyakorlatilag a teljes műszakpótlék (30%) hozzáadódik? Az 5 ledolgozott éjszakára a műszakpótlékot a 174-es osztóval kell kiszámolni? A magyarázatokat példával illusztrálná-e? Köszönöm!