Saját munkavállalók duális képzése

Tisztelt Szakértő! Cégünk duális képzőhellyé alakult, és saját munkavállalók képzését kezdi meg. Ezzel kapcsolatban lenne néhány kérdésünk. 1.) Amennyiben órabéres munkavállalók is részt vesznek a képzésben, megosztható-e úgy a bérük, hogy az eredeti munkaköri feladatukért járó díjazás nem éri el adott esetben a minimál órabért, illetve szakképzett tekintetében a garantált bérminimum alapján számított órabért? Illetve úgy kellene esetleg számítani, hogy 5 óra az eredeti munkakörre fordított idő, 3 óra képzésre, és így arányosítani a minimálbért 1334/8*5; szakképzett minimálbért 1704/8*5, számításba véve, hogy a szakképzési bér semmiképp nem lehet kevesebb 100 ezer forintnál. Önök szerint melyik a helyes gondolatmenet? 2.) A másik kérdés a szabadság lenne: ezen személyeknek már a munkaviszonyukból van szabadságos napjuk. Alapszabadság, plusz életkor szerint is néhány fő eléri már a 30 napot. Hogyan kell megállapítani a szakképzési törvényben előírtakat: 1) azoknak kiegészíteni 30 napra, akik nem érik el az alap, plusz életkor szerintivel a 30 napot; 2) beszámítható az egyéb jogcímen járó szabadságos nap is (gyermek, fiatalkorú); 3) arányosítható-e a 30 nap szumma bármely előző kettő gondolatmenet mellett, ha a képzés nem teljes naptári éves? 3:) Jól értelmezzük-e, hogy az nem probléma foglalkoztatás és szakképzés szempontjából, ha a képzett például háromműszakos, vagy állandó éjszakás? De az problémás lehet, illetve nem megengedett, hogy 3/3 munkarendben, napi 12 órában végezzen munkát?