Szakképzési munkaszerződés saját dolgozóval

Tisztelt Szakértő! Szakképzési munkaszerződést kötünk saját dolgozóval ez év december 1-jétől. Duális képzőhely vagyunk, tehát a törvényi feltételeknek megfelelünk. Két külön jogviszonyként fogjuk kezelni a szerződésük szerint. Tehát az 1. jogviszonyuk az eredeti munkaszerződésük szerinti, a 2. jogviszonyuk pedig a szakképzési munkaszerződésük szerinti lesz. A kérdésem az, hogy a minimálbérnek való megfelelést jogviszonyonként kell teljesíteni, vagy a két jogviszonyt, két szerződés szerinti bért egybeszámítva kell megfelelni a minimálbér követelménynek. Véleményem szerint az elsőként írt a törvényes, de van olyan vélemény, hogy az egybeszámítás a helyes megoldás. Köszönettel!