13. havi munkabér egyes munkavállalóknak

Tisztelt Szakértő! Társaságunk 13. havi munkabért szeretne adni. Cafeteriaként úgy tudom, minden munkavállalónak egyforma feltételekkel adhatok juttatást, abból nem hagyhatok ki egyes munkavállalókat. Van-e arra lehetőségünk, hogy eltérő összegben határozzuk meg a 13. havi munkabért munkavállalókként, akár úgy is, hogy egyes dolgozónak egyáltalán nem adjuk, vagy ebben az esetben is követni kell azt a szabály, hogy minden dolgozó kap, és egyforma mértékben, hasonlóan a cafeteria juttatáshoz? Kell-e ezt valamilyen formában írásban rögzíteni, vagy indokolni, hogy miért alkalmazunk eltérő mértéket, vagy hogy egyes munkavállalónak miért nem adunk egyáltalán? Az olyan munkavállaló, aki nem kap 13. havi munkabért, utána fordulhat-e ezzel kapcsolatban munkaügyi bírósághoz? Válaszát előre is köszönöm!