• Névtelen kérdező
5

Csoportos létszámleépítés és kölcsönzött munkaerő

Tisztelt Szakértő! 1. Lehet-e jogszerűen csoportos létszámleépítést végrehajtani azokban a munkakörökben, ahol kölcsönzött munkaerő is van még tovább foglalkoztatva? Lehet-e a munkáltató működésével indokolni egy munkáltatói felmondást, ha az adott munkakörben foglalkoztatva marad még kölcsönzött munkaerő? Hogyan befolyásolja ezeket a kérdéseket, ha a kölcsönzött munkaerő között még harmadik országbeli (vagy vendégmunkás) munkavállaló is foglalkoztatva van, miközben az elbocsátottak magyarok? Ilyen esetben hogyan kerül megvédésre a magyarok munkahelye? Hogyan kerül biztosítása a magyarok előnyben részesítése a foglalkoztatásnál, (ha rendelkezik a megfelelő iskolai végzettséggel,) a vendégmunkásokkal szemben, még ha különböző munkakörökről is van szó, és a magyar munkaerő vállalja a vendégmunkás munkakörének betöltését, hogy ne kerüljön elbocsátásra? 2. Adott két külön gazdasági társaság. Mind a kettőben vannak munkavállalói munkavédelmi képviselők. Az egyik társaság beolvad a másik társaságba, tehát a másik társaság neve alatt fog futni mind a két cég. Az egyik cég munkavállalói munkavédelmi képviselői továbbra is megőrzik e minőségüket, miután ők beolvadtak a másik cégbe? Köszönöm szíves válaszait!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 március
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31