Munkavállaló kötelezettségszegésének következménye

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló kötelezettségszegése esetén felmerülő jogkövetkezménnyel kapcsolatban szeretnék kérdezni Öntől. A munkáltatónál rendszeresen előfordul, hogy a munkavállalók késnek és a munkaidő-beosztástól eltérően később (több mint 10 perc) kezdik meg a munkavégzést. A munkáltató többször szóbeli figyelmeztetésben részesítette az érintett munkavállalókat, de nem történt változás. A munkáltató nem szeretné elveszíteni a munkavállalókat, de valamilyen szankciót bevezetne a további késések elkerülése érdekében. Emiatt a munkáltató kérdése, hogy a jelenleg is érvényben lévő Cafeteria szabályzatba bele lehet-e foglalni szankciót a késések következményeként? Például: adott hónapban 2 alkalommal elkésik a munkavállaló, akkor nem kapja meg az arra a hónapra egyébként őt megillető cafeteria összegét. Kollektív szerződés nincs a munkáltatónál és a munkaszerződések sem tartalmaznak vétkes kötelezettségszegés esetén felmerült jogkövetkezményeket. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató? Előre is nagyon köszönöm válaszát