Gyesről visszatérő kismama

Tisztelt Szakértő! 3 gyerekes anyuka (a kisebbik is betöltötte a 3. évét) szeretne gyesről visszatérni társaságunkhoz. Az anyuka ápolói munkakörben dolgozott 12 órás munkaidő keretes munkakörben. Szóban jelezte, hogy ebbe a munkaidő beosztásba nem fog tudni dolgozni a gyerekek mellett és kérte, hogy más munkakört ajánljunk fel neki. Társaságunknál végzettségeinek megfelelő betöltetlen munkakör nem áll rendelkezésre. Ebben az esetben mi a teendő? Ki kinek mond fel? Mi az eljárás menete? Amennyiben a korábbi munkakörét nem akarja folytatni akkor ez már felmondás az ő részéről? Társaságunk az elmaradt szabadságok kifizetését követően köteles végkielégítést és felmondási bért is fizetni? Felajánlhatunk nem a végzettségének megfelelő munkát is? Például takarítónői állást? Társaságunk nem volt elégedett a munkavállalóval, így nem kívánjuk megtartani mindenáron. Társaságunk a szülési szabadsága alatt több ízben adott béremelést az ott dolgozóknak, ennek mértéke a társaság dolgozói között eltérőek voltak, azonban ezek a béremelések adott munkakörökhöz azonos mértékűek voltak, tehát minden ápoló azonos összegű emelést kapott anno. Ebben az esetben ezek az emelések minek minősülnek? Kötelesek vagyunk megadni neki az emelést? Ez csoportos emelésnek minősül? Nagyon köszönöm.