Munkavállalók átvétele és adatkezelés

Tisztelt Szakértő! Átvennénk más cégtől munkavállalókat, de még nem döntöttük el. Előzetesen szükségünk van például munkaköri leírásokra és béradatokra (hogy ne történhessen meg az, hogy a munkavállalókat magasabb bérrel adják át), és tudnunk kell, hogy ha jogutódlásnak minősül az eset, akkor tudjuk, hogy felmondás esetén milyen összegű végkielégítéssel számoljunk, és milyen egyéb kötelezettségekkel. Sok minden minősül személyes adatnak, például ha nem kapjuk meg a neveket, akkor is marad bőven. Azt szeretném kérdezni, mi az adatkezelés jogalapja? Tájékoztatni kell majd a munkavállalókat, ami Mt. alapján kötelezettség, de azt elég az átvételt követően is? Az átvétel előtt lehet ugyanez a jogalap? Esetleg hozzájárulás, tekintettel arra, hogy ők még nem munkavállalók? Gondoltam még a szerződés teljesítésére is, amelyben az egyik fél az érintett (még ha nem is kötünk vele külön szerződést). Vagy az egyedüli, ami marad, az a jogos érdek? Vagy annyi a fontos, hogy az átadó munkáltató jogalapjáról meggyőződjünk? Köszönettel.