Igazolatlan távollét kezelése tb szempontból

Tisztelt Adózóna! Egyik partnerünknek tisztán tb szolgáltatást nyújtunk. Sok olyan esetet tapasztalunk, mikor a munkavállaló „eltűnik”; nem jelenik meg a munkahelyén, munkát nem végez, nem tájékoztatja a munkáltatót távollétének okáról. Tudjuk, hogy a munkavállaló azon munkanapjai, amelyeken távolléte miatt munkát nem végzett, és távollétét nem igazolta, igazolatlan nem fizetett távollétnek minősülnek, melyekre díjazás nem illeti meg. Ezen időszakokat a NAV-nál is ki kell jelenteni. Azt tapasztaljuk, hogy vannak esetek, mikor egy hosszabb időszak egyben kerül kijelentésre például május 01-től május 31-ig. S vannak olyan esetek is, mikor csak a beosztás szerinti munkanapok időszakai vannak kijelentve, a pihenőnapok nem (például május 02-06., május 09-13. stb). Nem mindegy tb szempontból, hogy egyik vagy másik módon történik a kijelentés. Első esetben a 30 napon túli kiesés miatt a folyamatos biztosítás megszakad, míg második esetben a pihenőnapi megszakítások miatt nem. Mindez kihat a táppénzjogosultság mértékére is, illetve kilépésnél nem mindegy, hogy a tb kiskönyvben is hogyan adjuk meg a kieső időket. De melyik a helyes megoldás? Milyen jogszabályi helyre tudunk hivatkozni a partnernél? Ebben várnánk segítségüket! Köszönettel: Szabó Béla ALFA-HUMAN Kft.