Munkaviszony_hossza_csed_gyed

Egy fiatal nő családalapítást tervez, 2022. év végéig katás egyéni vállalkozó, a vállalkozást várhatóan 2022.11.30-án , vagy 2022.12.31-én megszünteti. .Az ezt követő napon, tehát legkésőbb 2023. jan. 1-jétől munkaviszonyba lép, jó fizetéssel. 2023. év végén várhatóan szülne, tegyük fel, 2023. novemberben. 1. Ez esetben hogyan alakulna az anyasági ellátás, milyen időszak lenne a csed és a gyed alapja? 2. Mennyi időt kell munkaviszonyban tölteni ahhoz, hogy a csed és a gyed alapja a munkabér legyen? Ez utóbbi kérdés azért merült fel, mert ha a várandós időszakban veszélyeztetett terhes lenne, például 2023. májustól táppénzre kerülne, akkor esetleg 180 bérrel ellátott napot nem tudna összeszedni szülés előtt. A választ előre is köszönöm.