• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkaviszony_hossza_csed_gyed

Egy fiatal nő családalapítást tervez, 2022. év végéig katás egyéni vállalkozó, a vállalkozást várhatóan 2022.11.30-án , vagy 2022.12.31-én megszünteti. .Az ezt követő napon, tehát legkésőbb 2023. jan. 1-jétől munkaviszonyba lép, jó fizetéssel. 2023. év végén várhatóan szülne, tegyük fel, 2023. novemberben. 1. Ez esetben hogyan alakulna az anyasági ellátás, milyen időszak lenne a csed és a gyed alapja? 2. Mennyi időt kell munkaviszonyban tölteni ahhoz, hogy a csed és a gyed alapja a munkabér legyen? Ez utóbbi kérdés azért merült fel, mert ha a várandós időszakban veszélyeztetett terhes lenne, például 2023. májustól táppénzre kerülne, akkor esetleg 180 bérrel ellátott napot nem tudna összeszedni szülés előtt. A választ előre is köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs