külföldi kiküldetés költségének továbbszámlázása

Tisztelt Szakértő! Cégünk egy nemzetközi vállalatcsoport tagja. A csoporton belül van olyan telephely ahol munkaerőtöbblet, illetve van ahol -hiány lépett fel. Így, hogy senkit ne kelljen elküldeni, EU-n belüli országba küldenénk ki munkavállalókat várhatóan 30 napnál nem hosszabb időtartamra munkavégzésre, A1-es nyomtatvánnyal. Milyen jogszabályok vonatkoznak ennek a költségnek az áthárítására? Ha nem számlázzuk ki, akkor a bér, járulék, és a kiküldetés költségei a vállalkozás érdekében felmerült költségnek minősülnek? Munkaerő-kölcsönzésnek minősül, ha ezt a költséget nyereség felszámításával kiszámlázzuk a testvérvállalatnak, vagy számlázható csak a felmerült költség, haszon nélkül? A munkavállalók részére kötelező megadni a fogadó országban érvényes minimálbért, ha az magasabb mint a magyar, vagy lehet ettől eltérő megállapodást kötni? Válaszukat előre is köszönöm!