Táppénz

Tisztelt Szakértő! Táppénz számítással kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A munkavállaló jelenleg gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon van. Határozatlan idejű munkaszerződése van. Most a 2. babájával várandós, szeretné megszakítani a fizetés nélküli szabadságát, és táppénzre menni. Két jogviszonya van, az "A" munkáltatónál 8 órában a szerződés szerinti jövedelme 219 000 forint, "B" munkáltatónál 4 órás munkaviszonyban a szerződés szerinti jövedelme 109 500 Ft. 2021. január 20-ától igényelte az első babájára a csedet, előtte nem volt táppénzen. Most, ha táppénzre megy, mi lesz az ellátás alapja? Arra jutottam, hogy az irányadó időszak 2021.01.01-től van, ami egyben a számítási alap is, és mivel nincs meg sem a 180, sem a 120 napi jövedelem, és tényleges 30 napi jövedelme sincs, így a minimálbér, illetve, ha a szerződés szerinti jövedelme ennél kevesebb, akkor a szerződés szerinti jövedelme lesz az alap. Akkor "A" munkáltatónál 200 000 Ft a táppénzalap, "B" munkáltatónál 109 500 Ft? Ha igen, akkor "B" munkáltatónál megoldható az, hogy amikor visszatér a fizetés nélküli szabadságról 8 órásra, és 200 000 Ft-ra módosítjuk a munkaszerződését, ott is a minimálbér lenne az alap? Szükséges-e ehhez legalább egy nap szabadságot kivenni? Köszönöm szépen.