Jövedelem devizában

Tisztelt Adószakértő! A munkaszerződés euró bruttó fizetést köt ki, külföldi munkavégzéssel, mely várhatóan a 182 napot nem fogja meghaladni. Több kérdés vetődött fel: - jogszerű-e az EUR-ban történő megállapodás? - Az Mt.-ben mit jelent a "tartós" külföldi munkavégzés? - ha a munkavállaló például heti 2-3 napot külföldön dolgozik a többit itthon, akkor jogosult-e napidíjra? Helyes az a megoldás, hogy a munkaszerződésben rögzítve van a külföldi munkavégzés ténye (változó arányban) és a munkabére e szerint került megállapításra a munkaszerződésben, ezen kívül napidíj nem kerül számfejtésre? - a munkabérét és levonandó járulékot a kifizetést megelőző hó 15. napján érvényes árfolyamon kell számfejteni? (korábbi cikkben napi MNB árfolyamot is olvastam, de lehet ez csak a nettó bér utalásra vonatkozik?) - EUR munkabér megállapodásnál a nettó UTALANDÓ bér számítása úgy történik, hogy a bruttó euróból levonásra kerülnek a magyar adók (15,18,5%) és az így számított nettó euró kerül utalásra a cég eurós bankszámlájáról a munkavállaló eurós bankszámlára, függetlenül a számfejtett forintos nettó bértől, vagy a számfejtett bruttó forintos munkabér nettóban kimutatott forint összegét kell valamilyen árfolyamon visszaszámolni euróba? Ha ez utóbbi, akkor milyen árfolyamon? Válaszukat előre is megköszönve