Duális képzés – munkabér megállapodás

Tisztelt Adózóna! Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló esetében van-e arra mód, hogy a törvényileg előírt, kötelezően fizetendő munkabéren felül többet fizessünk a munkavállalónak? (minimum a minimálbér 60%-a, maximum a minimálbér). Eddig adómentes. (Amúgy is az lenne, mert 25 év alattiról van szó, tehát csak a 18,5% tb-járulék kerülne így is levonásra.) Jelenleg a bérprogram nem enged többet számfejteni mint a minimálbér, és egyéb jogcímen sem tudunk a részére számfejtést eszközölni. Mi a módja annak, hogy hivatalosan több munkabért tudjunk a munkavállaló részére megadni? Milyen jogcímen lehetne a minimálbér feletti részt számfejteni? Mivel az új szakképzés szabályozása még nem teljesen lefedett, ezért kérdéses számunkra ennek a lehetősége. Mivel nem sima munkaviszony, ezért a számfejtésnél is a programunk csak az adómentes bevételek esetén biztosít lehetőséget a számfejtésre vagy cafeteria, vagy egyéb költségtérítés címén. A cég a többi dolgozójának nem térít cafeteriát, tehát az a lehetőség nem járható. Vagy nincs is egyelőre lehetőség arra, hogy a minimálbérnél magasabb összegű bérben részesítsük a tanulókat? Segítségüket előre is köszönjük!