Hallgatói munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném állásfoglalását. Gazdasági társaságunk hallgatói munkaszerződést kötött egy felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójával. A munkajogi jogviszony megkötését követően, utólagos belső ellenőrzés során megállapításra került, hogy a hallgató a hallgatói munkaszerződés időszakát érintő tanulmányi félévre nem iratkozott be a felsőoktatási intézménybe, ezért hallgatói jogviszonya passzív státuszba került. Kérdésünk: Ez esetben a hallgatói szerződés érvényben maradhat-e, vagy érvényét veszti és átminősül-e normál munkaviszonynak minősülő munkaszerződésnek? Ha a hallgatói szerződés érvénytelen, akkor az eddig számfejtett munkabérhez kapcsolódó adó- és járulék esetében önellenőrzést kell-e végeznünk? A hallgatói munkaszerződés alapján számfejtett munkabérhez kapcsolódó kedvezményeket igénybevettük. A munkabérből nem került levonásra szja és nem került szociális hozzájárulási adó elszámolásra. A hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra nem terjed ki a társadalombiztosítás, ezért tb járulék nem került levonásra. Köszönettel.