Rendkívüli munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem segítségét. 1) Teljes munkaidős munkavállaló 1 havi munkaidőkeretben dolgozik, egyenlőtlen munkaidőben. A beosztástól és az általános munkarend szerint teljesíthető havi időtől a tényleges munkavégzés nem tért el (nincs túlmunka). Ugyanakkor a keret (hó) végén kiderül, hogy nem kapta meg a heti 2 pihenőnapot (tegyük fel, hogy nincs kivételek között szereplő munkarendben foglalkoztatva). Ilyenkor rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni a ki nem adott pihenőnapot. Ebben az esetben hány órával számolok rendkívüli munkavégzést, illetve a mértéke +100% pótlék vagy alapbér+100% még a havibérén felül ez a nap? 2) Másik kérdésem: munkavállaló, aki egyhavi keretben van foglalkoztatva (keret kezdete-vége naptári hónap) a hónap utolsó napján lép be (munkaviszony kezdete), ami tegyük fel, vasárnap. Rendes munkaidőben munkát is végez, beosztás szerint. Ebben az esetben ez a nap neki pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidő lesz? Hiszen az általános munkarend alapul vételével megállapított teljesítendő munkaidő nulla. Válaszát köszönöm.