Miért kell középfokú végzettség a garantált bérminimumhoz?

Erre a cikkre feltett kérdésemre válaszolt az ügyvédnő: https://adozona.hu/munkajog/Minimalber_vagy_garantalt_berminimum_DT4JO7#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_daily&utm_content=202102_adozonauser Még 2018-ban az egyszerűsített foglalkoztatottak szja-mentesített keretösszeg-meghatározásához tettem fel egy hasonló kérdést, melyre a következő válasz érkezett: "PM/4589-1/2018 Tisztelt XY! A Pénzügyminisztérium ügyfélszolgálatára küldött, állásfoglalást kérő megkeresésével összefüggésben az alábbiakról tájékoztatjuk. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) hatálya minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. A Korm. rendelet a garantált bérminimum alkalmazásának jogalapját nem a munkavállaló tényleges végzettségéhez, illetve képzettségéhez, hanem az általa ellátott munkakörre előírt végzettség, képzettség szintjéhez köti. A munkakör betöltéséhez szükséges képesítést jogszabály, annak hiányában a munkáltató vagy kollektív szerződés állapítja meg. ....." Ez alapján a helyzet korántsem egyértelmű, főleg, hogy jogszabály az addicionális feltételt nem tartalmazza.