Csed, gyed

Tisztelt Szakértő! Kismama várhatóan 2021. november 20-án fog szülni. Jelenleg nincs munkaviszonya. A szülés várható időpontját megelőző 2 éven (2019. november 20 -2021. november 20. ) belül az alábbi az alábbi jogviszonyokkal rendelkezi. Külföldi munkaviszonya, amely U1 nyomtatványon szerepel: 2016. 03. 16-től 2020. 03. 15-ig. (Úgy tájékoztatták, hogy erről be kell szereznie valamilyen nyomtatványt ahhoz, hogy beszámításra kerüljön.) – kb. 4 hónap. Magyar munkaviszony 2020. 06. 01-től 2020. 11. 30-ig – 6 hónap. A kismama egy barátja kisvállalkozásában létesít munkaviszonyt, hogy megszerezze a szükséges biztosítási időt a csed és a gyed igényléséhez. Bruttó 300 000 Ft bejelentést terveznek. Ezt a munkaviszony kezdetekor meg kell már tenni, vagy elég minimálbérrel kezdeni és később felemelni a bruttó bért? Az ellátások számításánál az irányadó időszak különböző esetekben más és más. Esetleg jobban jár, ha most pár hónapot minimálbéren van bejelentve a szükséges biztosítási idő megszerzése miatt, és kis megszakítás után új jogviszonyban magasabb összeggel új munkaviszony kezdődik? Ha időközben táppénzes állományba kerül, az hogyan befolyásolja a várható csed-, gyed-összeget? A kérdés tulajdonképpen az, hogy a törvény adta lehetőségeket kihasználva a csed és a gyed időszakában anyagilag hogyan jár a legjobban? Köszönettel: Tóthné Hatt Katalin