Hozzászólások 0

Gyakornok

Tisztelt Szakértő! A cégünk gyakornokként szeretne alkalmazni nappali tagozatos egyetemi hallgatót. Átnéztem a munka törvénykönyvét, a 2005. évi CXXXIX. törvényt, többször elolvastam annak 48. § (3) bekezdését, de egyéb, a témába vágó rövid írásokat is. Még mindig elégtelenre minősítem ezirányú ismereteimet, ezért kérem a segítségét. Munkaviszony jellegű-e a foglalkoztatás, a 1041. sz. nyomtatványon kell-e bejelenteni vagy másmilyen nyomtatványon? Hogyan kezeljük a bejelentésen a munkaidőt, tekintettel arra, hogy hat hétnél rövidebb időtartam esetén (hivatalosan) ingyenes is lehet a munkavégzés? Adó, járulék szempontjából miként kezelendő a juttatás? (Különös tekintettel a járulékminimumra?) Felmondás, próbaidő hogyan érvényesíthető? Feltétele-e a gyakornoki státusznak, hogy arról a hallgató képző intézetét (egyetem) bevonjuk: engedélye kell-e, vagy elegendő, ha tudomására hozzuk, esetleg teljesen kihagyhatjuk-e? Annyit tudok mindössze, hogy a szabadságot az Mt. alapján [115. § (1)] kell kiadni. Köszönettel: Kisházi Sándor Péter


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 április
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close