Gyedjogosultság, ha táppénzre megyünk a 365 biztosított nap alatt

Kedves Adózóna! Feleségem 2020. augusztus 03. óta áll munkaviszonyban, és az a kérdésünk, hogy hogyan lehet a gyerekvállalást tervezni úgy, hogy a gyed összegét ne befolyásolja. Ha például a szülés várható időpontja már 2021. október vagy november lenne, mennyivel a szülés előtt mehet táppénzre az édesanya úgy, hogy gyedjogosult legyen, illetve meglegyen a szükséges 100%-os kifizetésű (nem táppénzes) munkanap a gyed számításához? Ha például júniusban menne már táppénzre, akkor nem "dolgozott" 365 napot – befolyásolja-e ez (vagy bármilyen korábbi, betegségből származó táppénz) a 365 biztosítottsági kötelezést, ami a gyedhez kell? Elég munkavégzéssel fog-e így rendelkezni, hogy a gyed számításának alapja 100%-os legyen?