Kirendelésben járulékfizetés

Magyarországon bejegyzett kft.-nek Németországban van fióktelephelye, ahol kirendelés/kiküldetésben dolgoznak a kft.-nél munkaviszonyban lévő alkalmazottak. Az alkalmazottak munkaszerződésben rögzített alapbért kapnak, mely forintban van meghatározva. Az alapbéren túl, szintén a munkaszerződés szerint valutaellátmányt fizetnek, a kiküldetésben ledolgozott munkaórák után. Németországban a fióktelephely a dolgozóknak kifizetett alapbér és valutaellátmány összege után levonják/ megfizetik a német személyi jövedelem adót, bérjövedelem jogcímen. A Németországban szerzett jövedelmet a magyar kft. a járulékbevallás (08) 409. sorában vallják be. Az A1 igazolás alapján a dolgozók Magyarországon biztosítottak. A kft. szociális hozzájárulási adót a dolgozó alapbére (de legalább a tárgyévet megelőző év július hónapjára a Központi Statisztikai Hivatal által a teljes munkaidőben alkalmazásban állók tekintetében közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset,(2020-ban havi 362 600 forint) után fizetik. Kérdés: Helyesen jár el a kft., hogy a járulékalapjaként csak a munkaszerződés szerinti alapbér/vagy 362 600 Ft-ot veszi figyelembe? A tulajdonos/ügyvezető is az előzőek alapján van foglalkoztatva, az előző juttatásokon túl a nyereség függvényében prémium jövedelmet (jogdíjat) is kap a fióktelephelytől, mely után Németországban személyi jövedelem adót megfizetik, de magyar járulékot (szociális hozzájárulás, szakképzési hj.) nem fizetnek ezen jövedelem után. Helyesen járnak el?