Gyesről visszatérő munkavállaló táppénz, csed, gyed alapja

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk, aki 4 éves gyermekével – a gyermek betegsége okán – gyesen van, múlt héten jelezte, hogy mai naptól (november 22-étől) visszajönne dolgozni. Megállapodtunk a munkabérének új összegében (havi bruttó 450 000 Ft), a munkaszerződés módosítás kétoldalúan aláírásra került. Ma a munkavállaló nem jött be dolgozni, de e-mailben küldött egy táppénzes papírt, mely szerint a mai naptól veszélyeztetett terhessége (a táppénzes papíron "9"-es kód került feltüntetésre) miatt felvették betegállományba. Kérdéseim a következők: 1.) Mi lesz a táppénz, a csed és a gyed alapja, a munkaszerződés módosítás szerinti új munkabére, vagy az első gyermek születése előtti keresete (havi bruttó 300 000 Ft)? 2.) Helyes-e az információm, mely szerint veszélyeztetett terhesség esetén nincs betegszabadság, hanem első naptól táppénz jár? 3.) Kell a munkáltató 1/3-ad táppénz hozzájárulást fizessen? Szíves válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel, JM