Munkaerő-kölcsönzés: kölcsönzött munkavállaló jogviszonya

Tisztelt Szakértő! Munkerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég kölcsönbe adja munkavállalóját. Megkötik a határozatlan idejű munkaszerződést kölcsönzés céljából, próbaidővel. A próbaidő alatt a munkavállaló úgy dönt, a kölcsönbe vevő cégnél nem szeretne tovább dolgozni, ezért felmondja a munkaviszonyt. Ilyenkor a kölcsönbeadó cégnek keresnie kell másik munkakört, ahova ki tudja kölcsönözni, és felajánlani neki, vagy – elfogadva a felmondás tényének közlését – próbaidő alatt megszüntethető a jogviszony azonnali hatállyal? Ha nem próbaidő alatt mond fel a munkavállaló, köti-e a felmondási idő a munkavállalót? Ha a kölcsönbe vevő cég azt mondja a kölcsönzött munkavállalónak, hogy eddig volt szüksége a munkájára, akkor a kölcsönzött munkavállaló kölcsönzése megszűnik, de ettől a kölcsönbeadó cégnek állományban kell-e tartania (állásidő vagy szabadság pl.) addig, míg nem talál számára új munkahelyet? Vagy az a tény, hogy a kölcsönbe vevőnek nincs tovább szüksége a munkaerőre, jogszerű felmondást eredményezhet a kölcsönbeadó (munkáltató) részéről, és a 15 nap felmondási idő letelte után megszüntethető a munkaviszony? Ha kölcsönzés „X” kölcsönbe vevő cégnél megszűnik, de pl. 2 héten belül új munkahelyet találnak neki „Y” cégnél, akkor az eredetileg megkötött kölcsönzés céljából létrejött munkaszerződést elég módosítani (új tájékoztató kiadásával), az átmeneti 2 hétre díjazást kap (szabadság, állásidő) vagy az alap szerződést/jogviszonyt zárni kell, és 2 hét múlva új bejelentés, szerződés kell?