Írásbeli tájékoztatás munkabér-elszámolásról

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál felmerült, hogy az eddigi nyomtatott bérlapokat a munkavállalók a jövőben valamilyen elektronikus formában kapnák meg. Az Mt. 155. § (2) értelmében „A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.” A mi értelmezésünk szerint az elektronikus értesítés is írásbeli értesítés. Jól gondolkodunk? Amennyiben igen, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy ilyen elektronikus bérlapnak? Köszönettel!