Jubileumi jutalom szociális ágazatban

Tisztelt Szakértő! A Szoctv. 94/L paragrafusa értelmében a nem állami fenntartású szociális intézmény a munkavállaló számára legalább a Kjt. 55–80. paragrafusában megállapított, munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani. A Kjt. 78. paragrafusa szerinti jubileumi jutalom is megilleti az említett munkavállalói kört. Kérdésem: a jubileumi jutalom alapját képező közalkalmazotti jogviszonyok, illetve a Szoctv. szerinti egyéb beszámítandó jogviszonyok lekérdezése, igazolása a munkáltató vagy a munkavállaló felelőssége, illetve feladata? Nem a Kjt. hatálya alá tartozó, de központi költségvetési támogatásban részesülő munkáltató igazolása mitől válik elfogadhatóvá?