Egészségbiztosítás, béren kívüli jutattás

Tisztelt Szakértő! Egy kft. a vállalati bankszámlához kapcsolódóan egészségbiztosítást kötött, amelynek keretében szűrővizsgálatok stb. vehetők igénybe. A biztosítás nem minden alkalmazottjára, csupán két személyre van fizetve. Az egyik érintett a társaság ügyvezetője, aki munkaviszonyban látja el teendőit és munkabérét 33%-os levonás terheli, a másik pedig egy női alkalmazott, aki jelenleg cseden van. A juttatás mértéke 5500 Ft/fő/hó. Ez most derült ki, tehát visszamenőleg önellenőrizni kell az érintett hónapokat. Mivel ez a fajta juttatás munkabérként adózik, ezért a nettó munkabér csökkenni fog a levont járulékok megfizetése miatt. Olvastam, hogy van lehetőség az összeg bruttósítására annak érdekében, hogy a nettó munkabér ne csökkenjen. Ebben az esetben az alapbéren felül 5500/0,665*100= 8271 forint kerülne számfejtésre, amiből 2771 forint fedezné a járulékokat, és megmaradna nettó 5500 Ft mint béren kívüli juttatás. A következő kérdéseim lennének: 1. Az ügyvezető esetében a 8271 Ft a letiltás alapját képezi-e részben vagy egészben? 2. A '08 bevallás M lapjának 304. sorában az 5500 Ft vagy a bruttósított 8271 Ft szerepel? 3. A csed-en lévő munkavállaló esetében jelenthet-e problémát ennek az összegnek a '08 bevallásban szerepeltetése, tekintettel arra, hogy keresőtevékenységet nem folytathat? 4. Van-e lehetőség a következőre: nem bruttósítunk, így kevesebb lesz a nettó bér. Az előző hónapok többlet letiltását a soron következő hónapban korrigál