EAP program adózása

Tisztelt Adószakértő! Cégünket megkereste egy szolgáltató és az alábbi programot javasolta, előtte röviden bemutatom az általuk javasolt a programot, szolgáltatást: Az Employee Assistance Program (EAP) egy, a munkáltató által pénzügyileg támogatott szolgáltatás, ami arra szolgál, hogy segítse a munkavállalókat személyes és munkahelyi problémáik (jogi kérdések, pénzügyi gondok, lelki problémák, egészség) megoldásában annak érdekében, hogy munkában maradjanak és produktívak legyenek. A munkavállalók telefonon tudnak segítséget kérni a lenti témák valamelyikében és szakmai tanácsadók (pszichológusok, coach-ok, jogászok, ügyvédek, pénzügyi szakemberek) adnak nekik tanácsot személyes konzultáción vagy telefonon. Azt állítják az EAP szolgáltatók, hogy az EAP szolgáltatás adómentes, 100%-ban költségként leírható. Teljesen független a cafeteria juttatási rendszertől. Az EAP Program megfeleltethető a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban Mvt.) 87.§ 1/H pontjában leírt Pszichoszociális Kockázat kezelés folyamatának – melyre jogszabály kötelezi a munkáltatót – ezért az Szja. törvény alapján az EAP Program adómentesen nyújtható juttatás. Véleményem szerint a szolgáltatások egy része lehet cég érdekében felmerülő költség (például vezetői coaching), de lehet nem céges szolgáltatás (például jogi segítség privát ügyekben). Igaz-e az állításuk, hogy ezek a szolgáltatások adómentesek? Vagy egy NAV vizsgálatnál adókötelesnek fogják minősíteni? Köszönettel: Viktor