Végleges munkakör-áthelyezés

Tisztelt Szakértő! Egy vállalat profilt vált. A munkavállaló köteles-e elfogadni a neki felajánlott új munkakört és munkaidőbeosztást? Ha nem fogadja el, kinek kell felmondani? Ha a munkaadónak, akkor ez a munkavállaló részére felmondási időt és végkielégítést jelentene. Ha a munkavállalónak (mert nem szeretne abban a munkakörben és munkaidőbeosztásban dolgozni), akkor ettől a pénzösszegtől elesik. Köszönöm válaszát.