Munkaügyi iratok selejtezése

Tisztelt Szakértő! A munkaügyi iratokat nem lehet selejtezni, amit azzal indokolnak, hogy a nyugdijmegállapitáshoz szükség lehet ezekre.Gondolom, hogy alapvetően a munkaviszony fennállását igazoló munkaszerződésekre, illetve jogviszony-módositásokra, -megszűnésekre, továbbá a bér és kereseti adatokra./bérkartonokra/. Kérdezem azonban,hogy a bérszámfejtés alapadatait képező munkaidő nyilvántartásokat/jelenléti íveket, szabadság-nyilvántartásokat stb./meddig kell őrizni? A munkaügyi, illetve adóellenőrzés meddig vizsgálhatja ezeket? Vonatkoztatható-e ezekre az általános 8 éves bizonylatmegőrzési határidő? Vonatkozhat-e ez az aláirt bérjegyzékekre is? Továbbá kérdezem,hogy a dolgozók meddig fordulhatnak a munkaügyi biírósághoz igényérvényesités céljából, mi az elévülés a munkajogi ügyekben? Ugyanis ez is befolyásolhatja az iratmegőrzési kötelezettséget.Tisztelettel várom szives válaszát.