adozona.hu
BH 2000.9.425
BH 2000.9.425
A közalkalmazottal szemben hozott fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset jogerős elbírálásáig nem szabad végrehajtani. Ha azonban a közalkalmazott a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte, vagy a kereset jogerős elbírálása előtt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik. A végrehajthatóság azonban nem azonos a jogerőssé válással. A jogszabály ugyanis nem azt tartalmazza, hogy a fegyelmi határozat abban az esetben válik jogerőssé, ha a közalkalmazott
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes közalkalmazottként állt az alperesnél alkalmazásban, 1996. július 31-ig igazgató beosztásban dolgozott. 1996. szeptember 23-án az alperes a felperes ellen fegyelmi eljárást indított, amelynek eredményeként a fegyelmi tanács az 1996. november 18-án kelt határozatával az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő egy évvel történő meghosszabbítása fegyelmi büntetéssel sújtotta, részben az intézmény tulajdonát képező személygépkocsi jogtalan magáncélra használatával okozott kár, r...
BH 2000.9.425 A közalkalmazottal szemben hozott fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset jogerős elbírálásáig nem szabad végrehajtani. Ha azonban a közalkalmazott a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte, vagy a kereset jogerős elbírálása előtt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik. A végrehajthatóság azonban nem azonos a jogerőssé válással. A jogszabály ugyanis nem azt tartalmazza, hogy a fegyelmi határozat abban az esetben válik jogerőssé, ha a közalkalmazott a jogviszonyát a keresete jogerős elbírálása előtt megszünteti, hanem csak azt, hogy ilyen körülmények között a határozat végrehajthatóvá válik. Ez pedig csak előzetes végrehajthatóságot jelent [1992. évi XXXIII. tv 52. § (1) bek.].
A felperes közalkalmazottként állt az alperesnél alkalmazásban, 1996. július 31-ig igazgató beosztásban dolgozott. 1996. szeptember 23-án az alperes a felperes ellen fegyelmi eljárást indított, amelynek eredményeként a fegyelmi tanács az 1996. november 18-án kelt határozatával az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő egy évvel történő meghosszabbítása fegyelmi büntetéssel sújtotta, részben az intézmény tulajdonát képező személygépkocsi jogtalan magáncélra használatával okozott kár, részben egyes dolgozók besorolásával kapcsolatos szabálytalanságok miatt.A felperes a fegyelmi határozat ellen 1996. december 2-án keresetet nyújtott be, amelyben kérte annak hatályon kívül helyezését. Az 1997. január 12-én kelt és az alperes számára 1997. január 13-án átadott beadványában a közalkalmazotti jogviszonyát rendkívüli lemondással megszüntette.
Az alperes kérte a kereset elutasítását.
A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperes keresetét. Ítéletének indokolásában rámutatott arra, hogy a felperes közalkalmazotti jogviszonyát az 1992. évi XXXIII. tv (Kjt.) 52. §-ának (1) bekezdésében meghatározott határidőben megszüntette, az alperesnél 1997. január 13-án elszámolt. A közalkalmazotti jogviszony lemondással történő megszüntetése folytán a felperes közalkalmazotti jogviszonya megszűnt, és ennek következtében a vele szemben hozott fegyelmi határozat a Kjt. 52. §-ának (1) bekezdése alapján végrehajthatóvá és jogerőssé vált. A jogerős és végrehajtható fegyelmi határozattal szemben nincs helye további bírósági eljárásnak, ezért a bíróság a fegyelmi eljárás, illetve a határozat jogszerűségét érdemben nem vizsgálta.
A felperes fellebbezése folytán eljárt megyei bíróság ítéletével a munkaügyi bíróság ítéletét helytálló indokainál fogva helybenhagyta.
A jogerős ítélet ellen benyújtott felülvizsgálati kérelmében a felperes a munkaügyi bíróság új eljárásra és új határozat hozatalára utasítását kérte arra hivatkozva, hogy a Kjt. 52. §-ának (1) bekezdése csak a fegyelmi határozat végrehajthatóságáról rendelkezik, ugyanakkor a végrehajthatóság nem jelenti azt, hogy ezzel a ténnyel a határozat jogerőssé és megtámadhatatlanná vált volna.
Az alperes kérte a jogerős ítélet hatályban tartását.
A felülvizsgálati kérelem alapos.
A Kjt. 52. §-ának (1) bekezdése szerint a fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset jogerős elbírálásáig végrehajtani nem szabad. Ha azonban a közalkalmazott a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte vagy a kereset jogerős elbírálása előtt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik.
A perbeli esetben a felperes a kereseti kérelmét határidőben benyújtotta, annak jogerős elbírálása azonban a közalkalmazotti jogviszonyának lemondással történő megszűnését megelőzően még nem történt meg. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a végrehajthatóság nem azonos a jogerőssé válással. Az említett jogszabály nem azt mondja ki, hogy a fegyelmi határozat jogerőssé válik abban az esetben, ha a közalkalmazott a jogviszonyát a kereseti kérelem jogerős elbírálása előtt megszünteti, hanem csupán azt az előírást tartalmazza, hogy ilyen körülmények között a határozat végrehajthatóvá válik. Ez pedig csupán előzetes végrehajthatóságot jelent, ezért tévedtek az eljárt bíróságok, amikor arra az álláspontra helyezkedtek, hogy ez a végrehajthatóság egyúttal a fegyelmi határozatot jogerőssé is teszi.
A kifejtettek alapján a Legfelsőbb Bíróság a jogerős másodfokú ítéletet - a munkaügyi bíróság ítéletére is kiterjedően - a Pp. 275/A. §-ának (2) bekezdésére tekintettel hatályon kívül helyezte, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat hozatalára utasította. Az új eljárás során érdemben kell vizsgálni a fegyelmi eljárás, illetve határozat jogszerűségét.
A Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275/A. §-ának (3) bekezdése alapján a perköltséget csupán megállapította, annak viseléséről az új eljárásban kell dönteni. (Legf. Bír. Mfv.II.10.953/1998. sz.)
Bírósági jogesetek
BH+ 2006.6.278 Ha a közalkalmazott a fegyelmi határozat ellen benyújtott keresete jogerős elbírálása előtt a jogviszonyát megszünteti, a fegyelmi határozat végrehajthatóvá válik. Ez az előzetes végrehajthatóság azonban nem jelenti azt, hogy a fegyelmi határozat jogerőssé vált [Kjt. 52. § (1) bekezdés].
BH 2007.8.273 Ha a munkáltató a közalkalmazotti igazolás kiadását elmulasztja, az ebből eredő károkért felelősséggel tartozik [Kjt. 52. § (1) bekezdés, 36. § (1) bekezdés].
