Gyermekápolási táppénz

Tisztelt Szakértő! Azért fordulok Önhöz, mert a gyermekápolási táppénz (gyáp) elszámolásának gyakorlati és jogszabályi hátterével kapcsolatban szeretnék szakmai segítséget kapni, különös tekintettel a heti pihenőnapokra és az orvosi igazolások lezárásának módjára általános 5/2-es munkarend esetén. A napi gyakorlatban felmerülő bizonytalanságok miatt az alábbi kérdésekben kérem szakértői állásfoglalását: A heti pihenőnapok elszámolása: milyen pontos jogszabályi feltételek mellett nem jár jogszerűen gyáp a szabadnapra és a heti pihenőnapra (hétvégére)? Hogyan kell alkalmazni az Ebtv. 47. § (2) bekezdését abban az esetben, ha a szülő a hétvégét követő első hivatalos munkanapján már munkába áll (azaz ekkor már nem keresőképtelen)? A munkarend szerepe az ellenőrzésben: kötelező-e a kifizetőhelynek/foglalkoztatónak vizsgálnia a munkavállaló egyéni munkaidő-beosztását (beosztás szerinti munkanapok vs. pihenőnapok) a hétvégi gyáp-jogosultság bírálatakor? Az orvosi igazolás határai és lezárása: meddig terjed a gyermekorvos jogköre a keresőképtelenség lezárásakor? Igazolhatja-e az orvos a szombati vagy vasárnapi napot akkor is, ha a gyermek állapota alapján már nem indokolt az ápolás, és a szülő a munkarendje miatt egyébként sem dolgozna? Létezik-e olyan jogszabályi vagy szakmai előírás, amely alapján a gyermekorvos kizárólag vasárnappal zárhatja le a keresőképtelenséget (pl. adminisztrációs okokból), felülírva a gyermek tényleges egészségi állapotát? Válaszát köszönöm!