Munkába járás költségtérítése

Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállaló jelezte, hogy nem a lakcímkártyáján szereplő lakcíméről járna be dolgozni, hanem egy másik címről. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés elszámolása kapcsán felmerült a kérdés, hogy a munkáltató jogosult-e ellenőrizni, hogy a munkavállaló ténylegesen a bejelentett címről jár-e? Szükséges-e a munkáltatónak bármilyen módon meggyőződnie a bejelentett cím valós használatáról, vagy elegendő a munkavállaló nyilatkozata, és az ebből eredő felelősség teljes mértékben a munkavállalót terheli? Köszönöm a választ.