Tanulmányi szerződésből eredő visszafizetési kötelezettség

Tisztelt Szakértő, ezúton szeretnénk állásfoglalását kérni a tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatások visszafizetésével kapcsolatban. Társaságunk és egy munkavállaló között 2023 szeptemberében tanulmányi szerződés jött létre. A szerződés szerint a munkavállaló vállalta, hogy a képzéshez szükséges végzettséget meghatározott határidőn belül megszerzi, valamint azt is, hogy a végzettség megszerzését követően további 4 évig fenntartja munkaviszonyát. A szerződés szerint kötelezettség megszegése esetén a munkáltató által nyújtott támogatásokat köteles megtéríteni. A munkáltató tanulmányi szabadságot biztosított, amely időre időarányos besorolási bér került kifizetésre, továbbá a képzéshez kapcsolódó utazási költségek megtérítésre kerültek. A munkavállaló megszakítás nélküli munkarendben dolgozott, ezért előfordult, hogy tanulmányi szabadság idejére a besorolási bér mellett műszakpótlék is kifizetésre került. A képzéssel összefüggésben kifizetett összegek nagyságrendileg: munkabér bruttó 3 000 000 Ft, műszakpótlék bruttó 500 000 Ft, utazási költségtérítés kb. 3 000 000 Ft. A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással megszüntette. Kérjük szíves állásfoglalását az alábbi kérdésekben: A besorolási bér mellett kifizetett műszakpótlék a támogatás részének tekinthető-e? A visszafizetés bruttó vagy nettó összegben követelhető? A visszafizetés esetén szükséges-e a korábbi bérszámfejtések és a bevallások korrekciója? Segítő állásfoglalását előre is köszönjük.