Munkavállaló igazolt távolléte vis maior helyzetben

Tisztelt Szakértő! A szabadságát Dubajban töltő munkavállaló a közel-keleti konfliktus miatt akadályoztatva volt a hazajutásban, erről a munkáltatóját haladéktalanul értesítette. A munkáltató vis maior helyzetnek minősítve igazolt, de nem fizetett távollétként kezeli a munkavállaló hiányzását. Helyesen jár-e el a munkáltató ebben a helyzetben? Jól gondoljuk-e, hogy a vis maior helyzet ellenére a munkavállaló biztosítása szünetel erre az időre és egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik? Van-e mód ennek elkerülésére? A munkavállaló nem szeretné a szabadságát meghosszabbítani, a munkáltató a 15 napos előzetes közlési időre tekintettel nem tudja kiadni. Köszönettel.