Rugalmas munkaidő – rendkívüli munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Van egy cégünk, ahol a vezetőség szeretne kedvezni a munkavállalóknak, és rugalmas munkavégzési lehetőséget kínálna nem kötelezően a munkavállalók részére. Mindenki normál munkarendben, heti 40 órában dolgozik. Az elképzelés az lenne, hogy meghatároznának egy törzsidőt, de azon felül a munkavállaló döntése, mikor és mennyit dolgozik. Azokkal a dolgozókkal, akik szeretnének élni ezzel a lehetőséggel, kötnének egy megállapodást, amiben meghatároznák a törzsidőt, a rugalmas munkavégzési lehetőséget. Annak a tényét, hogy ha adott nap a munkavállaló önként úgy dönt, hogy többet dolgozik, mint 8 óra, cserébe másnap kevesebbet, lehetőséget biztosít a munkáltató a "csúsztatásra", de csak szabadidőt biztosít neki, plusz juttatást nem fizetne a túlóráért, hiszen bizonyos időn belül lehetősége van pihenőidőre váltani. A megállapodásban benne lenne, hogy a munkavállaló nem dolgozhat többet, mint a havi elvárt óraszám. A munkáltató nem szeretne munkaidőkeretet alkalmazni. Lenne-e lehetőség megállapodás ellenében esetleg a felhalmozott (többlet) óraszámot hónapon túl "lecsúsztatni", ha a munkavállaló úgy dönt, szeretné ezt például családi eseményre, nyári időszakra átvinni? Mondjuk, ha 2 havi, negyedéves vagy akár féléves időszakot kötnének ki a megállapodásban? Mire kell figyelni, hogy a munkáltató jogszerűen járjon el? Válaszát előre is köszönöm!