Vezető állású munkavállaló eurós bére

Tisztelt Szakértő! Társaságunk vezető állású munkavállalót (ügyvezetőt) foglalkoztat munkaviszony keretében. A munkaszerződés tervezett rendelkezései szerint: az ügyvezető alapbére euróban (EUR) kerül meghatározásra, a munkabér kifizetése forintban (HUF) történik, az alkalmazandó árfolyam az alábbiak szerint kerül rögzítésre: minimum 400 HUF/EUR árfolyam, amennyiben a tárgyhónap utolsó napján érvényes MNB hivatalos deviza-középárfolyama ezt meghaladja, úgy a tényleges MNB árfolyam kerül alkalmazásra. A konstrukció célja, hogy az árfolyamkockázat kizárólag a munkáltatót terhelje, és a vezető állású munkavállaló munkabére árfolyamcsökkenés esetén se csökkenhessen. Kérdések: 1.) Jogszabályszerűnek minősül-e, ha vezető állású munkavállaló munkaszerződésében az alapbér euróban kerül meghatározásra, miközben annak kifizetése forintban történik? 2.) Megengedett-e, hogy a munkaszerződés az alkalmazandó árfolyam tekintetében minimum árfolyamküszöböt (400 HUF/EUR) állapítson meg, amely felett a tárgyhónap utolsó napján érvényes MNB középárfolyam alkalmazandó? 3.) Jogszabályszerűen elszámolható-e, ha a munkabér bérszámfejtése és könyvelése a forintra átszámított összeg alapján történik, és az adó- és járulékkötelezettségek megállapítása szintén ezen forintösszeg szerint történik? 4.) Megengedett-e jogszabályi szempontból, hogy vezető állású munkavállaló esetében az adott naptári éven belül – a munkavállaló esetében az adott naptári éven belül – közös megállapodása alapján a munkabér kifizetése váltakozzon? Euró vagy forint. Köszönettel.