Munkaviszony megszűnés gyed időszak alatt

Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti, átalányadózó egyéni vállalkozó 2025.08.28-ától gyedben részesül. Munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon van, egyéni vállalkozását nem szünetelteti, de jelenleg nincs bevétele. Hamarosan tervezi az egyéni vállalkozását „beindítani” vagyis kereső tevékenységet folytatni. Úgy tudom, ennek semmi akadálya, a gyed folyósítását ez semmilyen módon nem befolyásolja. (Ebben kérném a megerősítését!) Munkaviszonyát a munkáltató tervezi megszüntetni a cég tevékenységének megszűnése miatt. (A cég nem szűnik meg, csak nem végez semmilyen tevékenységet.) Kérdésem az, hogy a cég hogyan tudja megszüntetni a munkaviszonyt. Milyen kötelezettségei vannak a cégnek? Gondolom a fizetés nélküli szabadsága megszűnik, amit a munkavállalónak kell kérnie, és a benn lévő szabadságokat ki kell adni, így közös megegyezéssel megszűnhet a munkaviszony. Ha ez így megszüntethető, akkor ebből a jogviszonyából számított gyedet ugyanúgy fogja kapni, mint eddig? Ha a munkaviszony megszűnt, már csak az egyéni vállalkozás marad, ahol már dolgozni fog (bevételt szerez), a gyed időszaka alatt sem kell addig a minimálbér után fizetni a járulékot, amíg átalányadóban számolt adóköteles jövedelmet (az 1 936 800 forintot) el nem éri, ugye? Kicsit összetett a kérdésem, de remélem érthető! A munkáltató cég könyvelője és az egyéni vállalkozó könyvelője is én vagyok, ezért szeretném mindkét oldalról körbejárni a dolgokat! Segítségét megköszönve! F.-né