Gyes a gyermek 10 éves koráig

Tisztelt Szakértő! Egy kft. egyik hölgy munkavállalója az alábbi ellátásokat kapta/kapja. A kft. nem tb-kifizetőhely. 1. gyermek után csed, gyed, gyes 2021.02.05–2024.02.05-éig. 2. gyermek után csed, gyed, gyes 2023.01.14–2026.01.14-éig. A 2. gyermek tartós betegségére, súlyosan fogyatékosságára tekintettel gyesre 2033.01.14-ig jogosult (kormányhivatali határozat szerint), azaz a 2. gyermek 10. éves koráig. A hölgy munkavállaló a 2. gyermek tartósan betegsége, súlyosan fogyatékossága miatt nem tud visszaállni a munkába [az eredeti dátum (2. gyermek 3 éves korát követően), azaz 2026.01.15-én]. A két gyermek utáni felhalmozott (törvény által előírt) szabadságos napjai 56 munkanap. A kft. a szabadság megváltásaként kifizetné az 56 munkanapra jutó bérét, és a jogviszonya megszűnne 2026.01.15-ével közös megegyezéssel (ha a munkavállaló aláírja a közös megegyezést). Kérdéseink: Ha a hölgy munkavállaló mégsem írja alá a közös megegyezést 1. A hölgy munkavállaló a gyes lejártáig (2. gyermek 10 éves koráig), (azaz 2033.01.14-éig) állományban marad(hat) (még 7 évig) a kft.-nél? 2. 2026.01.15-étől a NAV felé milyen jogviszonykóddal kell jelentenünk (biztosítás szünetelése, vagy munkabérrel ellátatlanság), (08-as havi járulékbevallás 08-as lapján lévő 526-538-as sorokba)? 3. Ha állományban maradhat, akkor még 7 évig érvényes lesz a tajszáma, mert állományban van a kft.-nél? Ellőre is köszönjük!